Liderin İç Sesi ile bugün, "Herkesi memnun etmek mümkün mü?'' sorusunun izini sürdük.

Küçük ya da büyük, bir toplulukla ilişki halinde olan herkesin bir anısı vardır diye tahmin ediyorum bu soru ile ilgili.

Liderlikte bu sorunun ayrı bir anlamı olduğunu düşünüyorum. Araştırmalar liderin karar yükünün büyük bir kısmının sosyal etkilerin yönetilmesi olduğunu söylüyor. Ünlü sosyal bilimci Brene Brown bu duruma sosyal emek adını veriyor. 

İnsan olmakla, hedefleri gözetmek arasındaki dengede yürünen liderlik yolculuğu, bazen kişisel özellikler bazen organizasyonel dinamikler bazen de sağlıksız hale gelen zihin nedeniyle bu sorunun etrafında dengesini kaybedebiliyor. 

Benim de zaman zaman şahitlik ettiğim; ''herkesi memnun etmeye çalışmak'' ile bir ''karar vermek'' arasındaki çizgide yaşanan dinamiklere, bu dinamikleri besleyen arka plana ve tüm bunların hem lider hem de ekip üzerindeki etkisini konuşalım istedim bu bölümde.

* Minik ev arkadaşımın ayak sesleri ve havlamaları araya karışabiliyor bazen hadi sessizken halledeyim diye acele etmek, olmadı baştan almak pek işe yaramadı. Sevgiyle ve anlayışla karşılamanızı dilerim...

Zihinsel bir yükün içinde sıkışmış bir lidere, liderini anlamaya çalışan bir ekip üyesine ve liderlik yolunda yürüyen herkese minicik de olsa bir katkı sunarsa, ne mutlu bana.

Herkesi Memnun Etmek Mümkün Mü? #S1.İçsel Netlik - Bölüm 6

Bölüm Açıklaması

Bir kararın ortasında, her sesi duymaya çalışırken kendi sesini kaybettiğin oldu mu?

Bu bölümde, liderliğin görünmeyen yüklerinden birine yakından bakıyoruz: herkesi memnun etme çabası.

İç sesini bastırmadan, ilişkileri gözeterek ama kendi merkezinde kalarak yol almanın mümkün olup olmadığını birlikte sorguluyoruz.

Kimi duyuyorsun? Ve kimin sesiyle karar veriyorsun?